为帮助新入职教师更快适应岗位、树立正确的教育理念及培育良好的职业道德和敬业精神，更好履行岗位职责，9月9日，我校2020年新入职教师岗前培训在图书馆报告厅正式开班。
9月15日，教师工作部、人事处、财务处分别就新教师重点关注的师德师风、人事管理、财务管理政策等方面问题进行座谈交流。教师工作部部长高春晗重点围绕“习近平总书记在北京大学师生座谈会上的讲话”“新时代全国高等学校本科教育工作会议”和“全国教育大会”以及《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》精神，结合师德失范行为典型案例，向新教师提出新时代对高校教师师德师风的新要求；人事处处长林启法向新教师重点介绍了学校人才项目申报、职称评审、岗位聘任、培训进修、请假考勤、因私出国境等相关规定，并围绕学校办学发展目标，进一步完善教师考核评价制度，引导教师个人发展要与学校事业发展同频共振，努力打造一支高素质创新型的教师队伍；财务处处长郑允贵介绍了学校财务相关政策，并对教师科研报账、学生活动经费报帐、差旅费标准等与教师密切相关的问题进行说明与解答。
9月25日，教务处、科研处、图书馆分别就教学管理、科研工作、图书馆资源使用等方面问题进行座谈交流。教务处处长谢新暎围绕教务处各科室岗位职责、期末考试方式、程序等内容进行介绍，教务处副处长陈峰介绍了课堂教学、教学大纲要求、毕业实习、教学工作纪律等方面要求；科研处处长张光英介绍了科研处各科室岗位职责，重点讲解了学校科研管理文件、平台申报、专利申报、成果转化、奖励申报等教职工关心的科研问题；图书馆读者服务部有关负责人分别就纸质文献、电子文献、其它载体文献的流通阅览进行介绍。
本次岗前培训将持续一年，旨在更好的激发新入职教师的职业荣誉感和自豪感，坚定新入职教师的职业信念和职业操守，帮助新入职教师了解和熟悉新时代高等教育发展现状和趋势，树立正确的教育理念，提高教书育人能力，快速适应工作岗位，更好地为学校高质量发展服务。
